「私たちが採用したくなる」

TonTon社は自らが
不動産会社、人財のディテールまで把握している

弊社は、営業職より事務系の社員が多い不動産会社。業界ではちょっと変わった組織構成であると認識しています。今回、必要となった人財も、売買営業部の事務方でした。そしてこの弊社独自の組織構成こそが、TonTon社を信頼するきっかけになったと思っています。TonTon社は本業が不動産業ということもあり、業界の事情を自分事として把握されています。だから私たちの事情も120％理解していただいていると確信が持てました。これは“不動産に特化した”と打ち出している多くのエージェントさんとの、根本的な違いです。

紹介する人財と、紹介先の企業。両者への深い理解が
成功を導く

あともうひとつ、圧倒的なスピード感も良かったですね。かなり動きが良くて、複数人のご提案はもとより、面接前後の求職者の情報提供も丁寧で感心しました。何より、担当者の方が求職者の人物像や要望をよく把握していると感銘を受けました。営業職としても優秀な担当者の方であると感じます。だからこそ、クライアントである私たちにピンポイントで人財を紹介できるのでしょう。人財紹介でありがちな、手持ちの登録人財をとりあえず紹介してビジネスにつなげたいという、気配は全くなく、顧客目線でしっかりと紹介いただけました。この部分が信頼に繋がりました。

狭き門をすぐ突破、3カ月も経たずに
安定感を醸し出す

私自身は国内外の複数の企業を経験し、いま、ベンチャーである弊社で人事を立ち上げました。すでに1,000人は面接したでしょうか。私がもっとも重視しているのは、他部署との連携です。とかく不動産業では、歩合給に惹かれる個人商店的な人も多くいますが、弊社ではそうした志向の人はご遠慮ねがっています。一方で、前職や学歴はまったく気にしません。まずはハート、そして何事も前向きに捉え、チームで動く社風にマッチする人財だけを採用しています。これまで25名ほど採用しましたので、倍率的には1,000人を分母にすると2.5％。この狭き門をすぐ突破してきた人財が、ご紹介いただいたIさんです。もう変なプライドもないですし、何より素直で謙虚。まだ入社3カ月ほどですが、もうすっかり馴染んで安定感すら見て取れます。弊社はいま成長フェーズにあり、いい人財はいくらでもほしい。求職者が一人でも説明会をやりますし、TonTon社にもどんどん紹介していただきたいと思っています。